Не уразумев  Маркса, не выйти из тупика.

    Большинство политологов согласны что мир стоит на пути больших перемен, и их надежды на положительные перемены  связаны с разумом и волей Дональда Трампа, В. В . Путина и Председателя КНР Си Цзиньпин. Сумеют ли они выбрать из действующих  экономических трендов тот, что принесет благо подавляющему большинству населения США, России, Китая, остального мира? Если да, то  приумножится их слава.

   Но, увы, история знает немало примеров, когда громкие имена оказывались  лишь недорослями своего времени, неспособными решить насущные задачи своей эпохи.

  В 1878 году Фридрих Энгельс, друг и соратник Карла Маркса, изложил в кратком  справочнике Диалектического материализма  суть объективных экономических  тенденций в следующих словах:

  «Раз общество возьмет во владение все средства производства, то будет устранено товарное производство, а вместе с тем господство продукта над его производителями. Анархия внутри общественного производства заменится планомерной, сознательной организацией. Прекращается борьба за  отдельное существование. Тем самым человек теперь - в известном смысле окончательно - выделяется из царства животных и из звериных условий существования переходит в условия действительно человеческие».  

   см. Фридрих Энгельс «Анти –Дюринг» «Отдел III: Социализм. Гл. III: Очерк теории».

    Какая прозорливость основателей общественной науки! Какое точное определение сегодняшних реалий, освещаемых в изобилии в средствах массовой информации.

  «Борьба за отдельное выживание»,- звериный закон самоутверждения, действует повсюду, перемалывая на своем пути дружбу, любовь, сострадание, честь и достоинство людей …

   А всему виной, по убеждению гениальных просветителей человечества Карла Маркса  и Фридриха Энгельса, «господство продукта над его производителями», - «товарное производство»!

    Чтобы понять смысл этих ёмких слов, необходимо вспомнить некоторые постулаты марксизма.

  Наука объясняет, что развитие происходит как бы по спирали, будущее повторяет  уже пройденный этап развития, но уже на качественно иных условиях существования материи.

   Еще 150 лет тому назад подавляющее большинство населения России жило за счет натурального хозяйства крестьянских семьей с их примитивными орудиями производства. При натуральном хозяйствовании люди в основном  обходятся без денег. Они строят избы, выращивают хлеб, шьют одежду и т.д. для личного потребления, а не для продажи.

   Сегодня товарное производство на основе рыночных отношений и применения продуктивных  технологий повсеместно правит бал. Все продается и все покупается, как бы страусы не пытались завуалировать эту  повседневность.

   В будущем, согласно законам Диалектики, товарное производство угаснет, уступив место нерыночному производству продукции. То есть общество возвратится снова как бы к натуральному хозяйству, но уже на базе новейших  средств производства и высокоэффективных  технологий общественного труда.  Производителями продукции станут, свободные от гнета эксплуататоров, трудовые коллективы коммунистических предприятий, при  доступности потребления созданной продукции каждому по его запросам.

  Но к этому люди придут в рамках общественных благ своего предприятия при социализме и вне зависимости от принадлежности к какому-либо предприятию  при коммунизме, хотя зачатки такого потребления можно найти и сегодня в дружных трудолюбивых семьях и в народных предприятиях.

   Наука разъясняет, что в природе нет ничего застывшего, неизменного. Все находится в процессе непрерывного движения, - изменения. Одна форма существования материи отрицается другой, чтобы быть видоизмененной третьей и так до бесконечности.

   Подчиняется данному закону «Отрицание отрицания» и наша современность,  двигаясь от установившихся капиталистических отношений в стране к зарождающимся в ней  коммунистическим отношениям. Это движение создает различные комбинации товарного производства с натуральным хозяйствованием.

   Распространенным примером «отрицания товарного производства» является сегодня увлеченность наемных трудящихся у себя на приусадебных участках, дачах и т.д. натуральным хозяйствованием. По последним данным около 60 000 000 россиян заняты таким трудом.

   Другой пример дают монастырские общины, где натуральное хозяйствование, обеспечивая основные запросы коллектива, сочетается с товарным производством, расширяющее возможности общины.

    Читатели, наверняка, могут привести немало других примеров  на сей счет.

  Товарное производство, давшее преимущество Западу перед другими странами в развитии в течении последних 400 лет, давно прошло этап своего расцвета. Оно пробуксовывает в развитых странах в  мировых масштабах с 1900 года. Не находя рынок сбыта своим товарам, оно порождает финансовые кризисы, войны, революции . 

  Похоже, что товарное производство, давшее все козыри США с 1791  по 2000 годы начало  предъявлять теперь свой дьявольский счет за оказанные услуги. Безраздельное господство американских товаров на мировых рынках стремительно сужается, а с ним теряется и политическое влияние США.

 Подтверждение тому финансовые кризисы последних десятилетий, череда провалов во внешней политики, обострение  внутренних межэтнических и межклассовых разногласия в американском обществе.

  Причин тому две.

  Первая, все меньшее число развивающихся стран нуждаются в продукции иностранного производства. Технология производства некогда экзотических видов продукции сегодня общедоступна, не являются более секретом отдельных стран.  

  Более того, еще 100 лет тому назад, отсталые от мировой цивилизации, угнетенные народы сегодня успешно конкурируют со странами Запада по выпуску высококачественных товаров, вытесняя американские и европейские аналоги с рынка.

  Если у отечественных  товаропроизводителей развивающихся стран есть еще возможность расширить рынок сбыта своим товарам за счет вытеснения пришлых конкурентов, то у развитых стран, завоевавших все мировые рынки сбыта, вопрос стоит уже  не в их расширении, а в том, чтобы хотя бы как-нибудь удержаться на рынках развивающихся стран.

 Вот пружина, которая гонит «сердобольных борцов за демократию и т.д.», если не в двери, так в форточки суверенных стран.

  Вторая причина. Наличие ядерного оружия России,  Китая, Северной  Кореи сдерживает бешенное желание милитаристических кругов США и Великобритании, решить проблемы  товарного производства в пользу интриганам по сценарию двух прошедших мировых войн. Да вот незадача, Германия, кажись, поумнела, да и Россию не удается загнать в западню.  

 Агония товарного производства в США и в прочих развитых странах  налицо.

 В создавшейся ситуации возможны  три  вектора развития.

  1. Все остается как есть. Товарное    производство продолжает свое господство над миром при сохранении политического вмешательства США и Европы во внутренние дела менее развитых, но ныне еще суверенных государств.

 Тогда продолжится движение существующих тенденций товарного производства  на разорение и  уничтожение народов, не способных защитить независимость и суверенитет своей Родины.

  Обманутые иностранными советниками и  прозападными национал - предателями, одурманенные собственными заблуждениями и далекими от общественной науки лидерами, холопствующие национал - патриоты развивающихся стран сами, своими руками, низвергнут  суверенитет своей Родины! Как это произошло на Ближнем Востоке, Украине и происходит сегодня в Южной Корее.

  Изгнанные  разрухой со своих исторических мест обитания, озлобленные против всех и вся, пришлые народы будут долго еще истребляться местной национал - шовинистической шпаной, как это уже имеет место быть в Англии, например, по отношению к полякам, и подпитывать сами различные экстремистские течения, пока не исчезнут как этнос  из карты  планеты.

  Уместно вспомнить здесь предупреждения просветителей: «Бойтесь людей, дошедших до отчаяния, ибо им терять нечего!» Количественное накопление озлобленных людей приводит, как водится, к социальному взрыву  и в развитых странах.

   2. Товарное производство продолжит свое господство над миром при сохранении развивающимися странами своей политической и экономической независимости от ныне развитых стран.

  Тогда проблемы товарного перепроизводства в развитых странах, вызванные ими финансовые кризисы и безработица в мире резко усилят общую напряженность и взаимную неприязнь народов. Что приведет, в лучшем случае, к социальным потрясениям и революциям в европейских странах в ближайшее время, в худшем, к ядерной войне между державами со всеми вытекающими из нее последствиями для населения Земли.

3.                                 Правительства развитых стран Европы и США, России и Китая уже сегодня в своих странах начинают ссужать сферу влияния товарного производства в пользу натуральному хозяйствованию в рамках общественной собственности трудовых коллективов над всеми средствами производства.

  «Раз общество возьмет во владение все средства производства, то будет устранено товарное производство, а вместе с тем господство продукта над его производителями. Анархия внутри общественного производства заменится планомерной, сознательной организацией. Прекращается борьба за  отдельное существование. Тем самым человек теперь - в известном смысле окончательно - выделяется из царства животных и из звериных условий существования переходит в условия действительно человеческие».  

                              ***

В помощь ЛНР и ДНР, стремящихся к строительству Народных Республик,  инструкция  по   организации   коммунистических   предприятий, девиз которых «Мы не холопы, и господа нам не нужны!»

«Раз навсегда порвем с предрассудком, что государственные дела,                                                                                    управление  банками, заводами - невозможная для рабочих задача».                                                                                               В. И. Ленин. Избранные произведения. Том 2. Москва. Издательство      политической литературы. 1980. Доклад 4 (17) декабря 1917. Стр. 454.

1. В настоящее время в различных странах, в том числе и в России, появляются сообщения о существующих на сегодняшний день народных предприятиях и коммунах, предшественниках коммунистических  предприятий.  См. статью В. И. Кашин: «Народные предприятия – локомотив восстановления экономики России». По утверждению Зюганова Г. А. в России нынче  успешно работают более 200 народных предприятий.

.  Как указывал Карл Маркс, в недрах капитализма зарождаются ростки новой общественной формации, которые сделают мир эффективнее и чище и добрее. Это реальная объективная тенденция, а потому та страна станет  конкурентоспособной, где люди осознанно будут способствовать этому движению. Увеличение  количества народных предприятий, накопление положительного опыта их работы  и превращение их в коммунистические предприятия, – вот, что обеспечит прогресс в общественных отношениях. Вот ключ решения накопившихся проблем в обществе.

  Отличительной чертой коммунистических предприятий от народных является то, что в первых нет акционеров, нет долгосрочных и среднесрочных управленческих должностей: Их функции выполняют ежемесячно сменяемые представители трудовых коллективов. Предприятие, его финансы и власть в нем целиком принадлежат непосредственно трудовому коллективу.  Нет частной собственности на средства общественного производства и на прибыль предприятия, - все является собственностью работающих на данном предприятии трудящихся. Тем самым  материализуется предсказание Ф. Энгельса «… общество возьмет во владение все средства производства».

  В СССР, к сожалению, власть и финансы были не в руках общества, а у сидящих на шее общества управленцах, что явилось первопричиной неудавшегося опыта построения социализма, -  вместо творчества трудящихся в рабоче-крестьянской стране получили диктатуру управленцев в социально ориентированном госкапиталистическом государстве, которое, опять таки, из-за управленческой ограниченности недорослей марксизма  разрушалось с 1954 по 1993 годы...

 Права была Надежда Крупская, когда писала в 1932 году, что даже гениальные личности, при всей полноты власти у них, не смогут достигнуть и сотой доли того благосостояния, что обязательно создадут, опирающиеся на марксистскую теорию, свободные от гнета эксплуататоров, народные массы. 

  2.  В коммунистических предприятиях и учреждениях, в отличие от прочих производителей благ, трудящиеся заняты как натуральным производством продукции, так и   и товарным производством.  Тем свмым в них ЧАСТИЧНО «… устранено товарное производство, а вместе с тем» ССУЖЕНО «господство продукта над его производителями».

  Полное устранение товарного производства произойдет лишь при высшей стадии развития общества, - при  коммунизме

  На сегодняшний день одним из вариантов рабочего графика коммунистических предприятий при 40 часовой рабочей недели трудящихся может быть параллельная работа двух бригад, при которой одна бригада занята товарным производством, в то время как другая производит продукцию для собственного потребления.

  Первая бригада с 8.00 до 12.00 часов занята товарным производством по выполнению договорных обязательств  госзаказа, а с 13.00 до 17.00 часов занята натуральным производством для внутреннего потребления продукции своим коллективом. Трудящиеся  создают  коммунистические блага предприятия: - производят продукты питания,  обучают детей трудовым навыкам, ухаживают за больными, заботятся о немощных, строят дома, благоустраивают территорию обитания и т.д., - делают то, что родилось в творчестве масс как  «Великий почин», о чем писал В. И. Ленин в 1918 году в статье «Как организовать соревнование».

  Этот проявившийся во время революции тренд свободных людей, обязанный стать в своем развитии массовым, повседневным, целенаправленным трудом по созданию коммунистических благ на основе коллективного труда и общественного потребления, недоросли науки в СССР превратили в жалкие, казенные, разовые мероприятия под названием «субботники», выхолостив из него его Великое содержание: - гарантированную обществом заботу коллектива о благополучии каждого человека, процесс освобождения людей от необходимости «борьбы за  отдельное существование».

  Беспросветная тупость управленцев, - неспособность недорослей, стоящих у власти в СССР в 1954 – 1993 годах, прочитать, - осознать уже написанные гениальными просветителями человечества строки, были причиной упущенных возможностей дать дорогу социалистическому развитию в стране, где уже были созданы предыдущим поколением все необходимые предпосылки для его материализации.

 Но вернемся к насущным задачам коммунистических предприятий, к рабочему графику  трудовых коллективов, к работе второй бригады, которая с 8.00 до 12.00 занята натуральным производством продукции по  созданию коммунистических благ предприятия см выше, а с 13.00 до 17.00 часов занята товарным производством по  выполнению договорных обязательств госзаказа.

  Ясно, что при таких условиях  отлаженный трудовой коллектив сможет обеспечить безбедное существование своего сообщества при любых внешних финансовых кризисах за счет своего  коллективного подсобного хозяйства. Ясно и то, что при сочетании с товарным производством по выполнению госзаказа такой коллектив будет в выигрыше, так как, во-первых, прибыль предприятия, - прибавочная стоимость, остается в распоряжении трудового коллектива, а, во-вторых, наличие собственного натурального хозяйства экономит значительные финансовые ресурсы общества и, в-третьих, суммарные общественные отношения коммунистических предприятий, вытекающие из них коллективное стремление,  разум и творчество созидателей,  взаимопомощь и взаимоконтроль масс, легко  решат неразрешимые проблемы существующего классового эксплуататорского общества, например, Украины.

  Только передав всю власть и все  средства производства на предприятиях и учреждениях непосредственно их трудовым коллективам, Украина сможет стать для ее коренных жителей их благодатным домом в мирной, в своей, в родной, в суверенной, процветающей  стране.    

  3. Механизм управления предприятием. 

  Каждое отдельно взятое коммунистическое предприятие работает, во-первых, на основе собственной Декларации, во-вторых, Договора с государством о взаимодействии, - вытекающим из них, принятым  обязательствам сторон и принципам деятельности коллектива.

  На основе Декларации и Договора с государством разрабатываются  годовые и месячные планы коллектива.

  Управление коммунистическим  предприятием осуществляется на демократических принципах:  меньшинство коллектива подчиняется  решению большинства коллектива.  Меньшинство может иметь свое мнение, но, если ему не удается убедить большинство коллектива принять свое предложение, и, если  оно остается в коллективе, то обязано выполнять волю большинства.  Без такого принципа не может быть ни коммунистического  производства, ни  коллектива трудящихся вообще, - без такого принципа коллектив превратиться  в толпу,  а производство будет разрушено анархией.  .

  Для принятия коллективного решения необходимо не менее 75% голосов всех работающих данного предприятия. Такое соотношение обеспечит  соблюдение  интересов подавляющего большинства трудящихся.       

  Анархия капиталистического производства должна быть заменена на коммунистических предприятиях  планомерной, согласованной с интересами всей страны работой. Вот почему предприятия заключают договора непосредственно с представителями государственной власти на местах.

  Государственная Власть формируется из уполномоченных от трудовых коллективов. Например, от каждых  500 или 100 000 представителей определенной отрасли производства по одному уполномоченному в местную власть или в Государственный Совет Уполномоченных от трудовых коллективов, - обязанный стать высшей законодательной и исполнительной властью страны. Так власть станет действительно народной и состоять из представителей трудовых коллективов: сельских тружеников, шахтеров, учителей и врачей, работников транспорта, военных и т.д. в той пропорции, в какой они составляют структуру общества.

   Уполномоченные по отдельным профессиям образуют свою творческую группу при Совете, где разрабатывают общегосударственные проекты планов и  законодательных актов по своей отрасли. 

 Проекты приобретают силу закона после их утверждения большинством не менее 75% голосов в  Госсовете Уполномоченных от ТК.

  Совет Уполномоченных от трудовых коллективов работает на тех же принципах, что и трудовые коллективы предприятий или учреждений. Это принятие решений подавляющим большинством коллектива (Совета); наиболее укороченный из возможных цикл  сменяемости председательствующих; предоставление ответственным за исполнение вверенных планов, проектов, решений, - временной администрации, лишь исполнительной власти и дишь в рамках вверенного проекта; работа временной администрации обязательна в паре с представителями ревизионной комиссии. 

    В Совет Уполномоченных от трудовых коллективов направляются представители трудовых коллективов с уже оформленными в различные  проекты пожеланий своего коллектива.

   Советы – это не только место утверждения общественных договоров, но и место проведения конкурсов на лучшее решение назревших  проблем, это площадка взаимного обмена опытом профессионалов своей отрасли и место согласования отраслевых интересов с  общегосударственными интересами. Поэтому в Советы направляются уполномоченные для решения конкретных проблем трудовых коллективов и на отведенный для этого коллективом сроки и выделенные средства. 

    Государство, выполняющее, приведенную законами страны к общему знаменателю суммарную волю трудовых коллективов и подконтрольной этой воле на основании замены неугодных уполномоченных в любое время по решению трудовых коллективов их делегировавших, обеспечивает суверенитет и  плановое развитие страны, способствует накоплению и расширению коммунистических благ на местах, становлению бесклассового социалистического общества.

  Государство, в лице уполномоченных от всех трудовых коллективов, берет  в свои руки торговлю и финансы, оно обеспечивает Договорами с трудовыми коллективами справедливое ценообразование товаров и их своевременную доставку по месту их потребления, а также контроль за качеством продукции. Тем самим государство становится посредником между производителями и потребителями как внутри страны, так и за ее пределами.. «Управление людьми заменяется управлением вещами».

  4. Законодательной, исполнительной и контролирующей властью на территории коммунистических предприятий являются собственные решения трудовых коллективов в рамках Конституции  и законов страны.     

 Любое  решение местных органов власти  носит рекомендательный характер до тех пор, пока оно не утверждено коллективом своего предприятия.

 Без такого права на местах не может быть ни творчества масс, ни свободы трудящихся, ни становления социалистического государства.

   Информация к осознанию:

«Вмешательство государственной власти в общественные отношения становится тогда в одной области за другой излишним и само собой засыпает. На место управления лицами становится управление вещами  и руководство производственными процессами. Государство не <отменяется>, оно  отмирает».  Фридрих Энгельс.  Анти – Дюринг, Издательство Политическая литература, Москва 1973 год.  Отдел III:  Социализм,  Гл. II: Очерк теории, стр. 285.

  5. Принятие решений трудовым коллективом осуществляются, во-первых,  на ежегодном расширенном собрании коллектива, с привлечением жителей, проживающих на территории подконтрольной предприятию, и, во-вторых, на ежемесячных отчетно-выборных мероприятиях предприятия или учреждения.

  Повестка дня ежегодного расширенного собрания коллектива состоит из 4 традиционных пунктов:

   1. Внесение изменений в Декларацию предприятия.

   В ней корректируются, во-первых,  среднесрочные цели на ближайшие 3 года и, во-вторых, принципы деятельности трудового коллектива, - пункты Устава предприятия, если возникнет такая потребность в их изменении или дополнении.

 При любом раскладе власть  должна остаться у не менее чем 75%ного подавляющего большинства коллектива предприятия, а администрация предприятия должна быть ежемесячно сменяемой, наделенной лишь исполнительной властью в рамках принятого коллективом месячного плана предприятия. 

   2. Утверждение взаимосогласованного  Договора о взаимодействии между государством и трудовым коллективом.

  На основании этого Договора коллектив предприятия или учреждения обязуется  исполнить госзаказ к согласованному сроку в нужном количестве и определенного качества.

 А государство своевременно выкупает по обговоренной в Договоре цене исполненный госзаказ и вывозит его за пределы предприятия, а также продает по согласованным ценам и срокам предприятию с доставкой необходимые трудовому коллективу сырье, комплектующие детали, прочие товары определенного качества.

   3. Утверждение Годового плана трудового коллектива.

Годовой план, как и месячные планы ТК, содержит 3 раздела.

  1) Годовой план ТК  по товарному производству продукции, куда входят:

  а)  исполнение  уже обговоренного госзаказа с разбивкой по месяцам,

   б) выпуск новых образцов товарной продукции.

 2) Годовой план ТК по натуральному производству продукции для внутреннего потребления сообществом, расширяющих  коммунистические блага предприятия. Например, строительство жилья для членов ТК и Дворцов творчества для их детей;  благоустройство Дачи предприятия, где санаторное лечение трудящихся и их семей сочетается с трудотерапией в подсобном хозяйстве предприятия или с занятиями по интересам в различных кружках, с участием в спортивных мероприятиях и т.п.

 3) Годовой план ТК по  подготовке и проведению праздников, конкурсов, выставок, экскурсий и т.д.

   4. Разное, в том числе вопросы поощрения и награждения работников предприятия по итогам  года.

  Вопросы, рассматриваемые на Ежемесячных отчетно–выборных мероприятиях ТК.

   Ежемесячные отчетно–выборные мероприятия трудового коллектива     можно провести на сайте предприятия или учреждения в форме отчетов, проектов различных решений и планов,  их  обсуждения и коррекции, внесения предложений и т.д., в течении первых трех дней из 5  в конце каждого иесяца, например  27, 28, 29 января. На 4 день из 5  (30 января) проводится электронное голосование по следующим вопросам:

   1) утверждение решений коллектива по  оценке исполнения месячного плана предприятия (учреждения) и деятельности каждого из уходящих членов временной администрации за текущий месяц;

   2)  утверждение суммы основного тарифа в ведомости зарплаты и коэффициента поощрения или наказания отдельных работников предприятия (учреждения) за текущий месяц;

   3) утверждения месячного плана предприятия на предстоящий месяц и выборы ответственных, - членов временной  администрации, за его исполнение;

  4) разное, в том числе, принятие, увольнение работников предприятия.

  На 5 день из 5 (31 января) в 12 часов дня происходит смена временной администрации и ревизионной комиссии предприятия.

  6. Состав временной администрации ТК и принципы их деятельности.

   Временная администрация предприятия (учреждения) состоит из 6 человек: трех ответственных за исполнение месячного плана предприятия (учреждения) и трех членов ревизионной комиссии:

  1. Председатель временной (январской) администрации предприятия (учреждения) с правом решающей подписи во всех приказах  в рамках Декларации и исполнения месячного плана ТК.

  2. Главбух временной (январской) администрации ТК с правом разрешительной подписи во всех документах, сопровождающих движение финансов или материальных ценностей предприятия (учреждения).

  3. Завхоз временной (январской) администрации ТК с правом подтверждающей подписи (принял, выдал) во всех документах, сопровождающих движение материальных ценностей предприятия (учреждения).

  4, Председатель ревизионной комиссии, с контролирующей подписью во всех документах, где есть подпись председателя временной администрации предприятия (учреждения). Он (она) работает с совещательным голосом в паре с Председателем предприятия, является одновременно контролером за работой председателя администрации и его стажером, кандидатом в приемники на должность Председателя предприятия на следующий месяц (на февраль).

   5. Член ревизионной комиссии, бухгалтер с контролирующей подписью во всех документах предприятия, где есть подпись главбуха предприятия. Он (она) работает с совещательным голосом в паре с главбухом, является одновременно контролером за работой главбуха и его (ее) стажером, кандидатом в приемники на должность главбуха предприятия (учреждения) на следующий месяц (на февраль).

    6. Член ревизионной комиссии с контролирующей подписью во всех документах предприятия, где есть подпись завхоза предприятия. Он (она) работает с совещательным голосом в паре с завхозом, является одновременно контролером за работой завхоза и его (ее) стажером, кандидатом в приемники на должность завхоза предприятия (учреждения) на следующий месяц (на февраль).

   Несмотря на то, что члены ревизионной комиссии обладают лишь контролирующей подписью, ни один документ предприятия не обладает юридической силой без подписи соответствующего должности члена ревизионной комиссии,

   В случае принципиальных разногласий внутри административной пары, спорный вопрос решается в Совете временной администрации из 6 человек или в расширенном составе Совета с привлечением бывших членов временной администрации. Конфликт решается на основании записанного в протокол Совета принятого решения, обязательного к исполнению. 

  Важная цитата пролетарского вождя в поддержку проекта.

  «Такое начало … ведет к постепенному “отмиранию всякого чиновничества, к постепенному созданию такого порядка, - порядка без кавычек, порядка, не похожего на наемное рабство, - такого порядка, когда все более упрощающиеся функции надсмотра и отчетности будут выполняться всеми по очереди, будут затем становиться привычкой и, наконец, отпадут, как особые функции особого слоя людей». В. И. Ленин. ПСС, изд. 5, том 33, Москва 1981. Государство и революция. Стр. 49.

  7. Распределение финансов, - прибавочной стоимости, в  коммунистических предприятиях или бюджетных средств в коммунистических  учреждениях.

  Как известно, натуральное хозяйствование

обходится без денег, все что создается семьей или ТК предназначено  для внутреннего потребления, а не для продажи.    

  Финансы появляются лишь при товарном производстве продукции, в нашем случае, при продаже  госзаказа государству.

Тогда  вся прибыль  ТК распределяется на:
1) налоговые  отчисления,

2)  коммунальные отчисления

3) средства для поддержания и расширения производства,

4) резервный фонд,

5) средства для общественного потребления - создания  коммунистических благ,

6) средства на заработную плату.

  И при новой модели общественного производства налоговые и коммунальные отчисления надо будет отчислять в объеме законных начислений. Ясно, что трудовой коллектив, прежде чем приступит к распределению заработной платы, вынужден будет  вычесть из имеющейся суммы средства для поддержания и расширения производства, создать резервный фонд на непредвиденные расходы, отложить средства для общественного потребления, запланированных годовым и месячными планами для коммунистических благ ТК.

    Начисление заработной платы работникам  коммунистического предприятия или учреждения.

  Трудовой коллектив предприятия на своих  Ежемесячных отчетно-выборных мероприятиях устанавливает своим решением всем работникам предприятия по работе каждого Изначальный, Основной или  Поощрительный тарифы заработной платы за текущий месяц

 Изначальный тариф равен коэффициентам 0,5 или 0,75 от Основного тарифа. По этому тарифу получают зарплату ученики, малоквалифицированные или работающие неполный рабочий день работники, а также по каким - либо причинам проштрафившиеся члены ТК.

 Поощрительный тариф равен коэффициентам  1.25; 1.5; 1.75 или 2.00 к  Основному тарифу..

 Коллектив сам назначает своим отдельным коллегам по работе Изначальный или Поощрительные  тарифы с соответствующими коэффициентами за текущий месяц.

 Все остальные получают зарплату по единому Основному тарифу. Так как решение  считается принятым, если за него проголосовали не менее 75%  всего коллектива трудящихся, то никто из этих 75% не захочет себя обидеть. В результате более 75% работников предприятия будут получать зарплату по Основному тарифу. При таком раскладе, чтобы получить Поощрительный тариф, надо будет иметь признанный подавляющим большинством работников личный вклад, надо будет очень постараться. 

  С другой стороны и лодырям получить зарплату по Основному тарифу не получиться.

  Допустим, в коллективе работают всего 100  человек. Коллектив определил Основной тариф за январь месяц в размере 40 000 рублей. ТК  определил своим 15 работникам за январь месяц  Изначальный тариф: 6 работникам в размере 0.5, а 9  своим коллегам с коэффициент 0.75 от Основного тарифа. Еще 4 работникам определил Поощрительный тариф: двоим с коэффициентом 1.25, одному - 1.5, еще одному – 1.75. Тогда

  по Изначальному тарифу 6 человек  получат зарплату по 20 000 рублей каждый, 9 человек – по 30 000 рублей.

   по Поощрительному тарифу двое получат по 50 000 рублей каждый, один -  60 000 рублей и еще один, внесший эффективное рацпредложение,- 70 000 рублей.

   по Основному тарифу получат остальные 81 работников предприятия по 40 000 рублей каждый.

  Такая форма начисления зарплаты  будет  стимулировать весь коллектив работать качественнее, производительнее.

  Обучение секретам производства, взаимопомощь, взаимовыручка, взаимозаменяемость, взаимоконтроль станут повседневной реальностью, так как лишь успех всего предприятия, даст возможность каждому работнику в отдельности жить и работать в лучших условиях, заработать больше. 

 Ясно,что зарплата в коммунистических предприятиях, как говорится в народе «на семечки». Благосостояние сообщества в коммунистических предприятиях существенным образом обеспечивается не за счет зарплаты, а за счет коммунистических благ предприятия, - за счет коллективного труда и общественного потребления. За счет натурального хозяйствования трудовые коллективы обеспечат большинство жизненно важных потребностей как своего всесторонне развитого сообщества, так и принадлежащего к сообществу отдельного индивида.  

  Дайте всю власть и все средства производства на предприятиях и учреждениях  непосредственно их трудовым коллективам, а  власть в Республике - Госсовету  Уполномоченных от трудовых коллективов, - они обеспечат более справедливый, благодатный во всех отношениях для людей, процветающий мир. 
 

                  Закир  zaburhan@yandex.ru     2017-01-22

  Как Вы верно заметили  люди торговали  и в глубокой древности. Приведенные  Вами данные подтверждают это.

  Торговля, как и всякое другое явление материального мира, видоизменялась, проходила разные ступени своего  развития. При крепостном праве в России торговля, в основном, имела форму обмена товаров по формуле Т (товар)  - Д (деньги) – Т (товар). Крестьяне продавали живность или зерно, чтобы купить соль, спички, мыло, топоры и кое-какое «баловство» своим детям и женам.  Большинство же своих потребностей они удовлетворяли за счет продукции собственного  труда, то есть, за счет натурального ведения хозяйства.

  Приведенные Вами сведения о росте отхожего промысла в России, свидетельствуют о том, что Россия примерно с середины  XIX и в начале XX веков переживала переходный период  от крепостничества к капиталистическим общественным отношениям. Смена формаций, - изменение общественного строя, происходит не за один день, для этого нужны не одни десятилетия. Крепостничество  было отменено, как Вы знаете, юридически в 1861 году, де факто лишь с февраля  1917 по 1920 годы, когда доведенные до отчаяния народные массы смели всю политическую надстройку крепостничества: царя, религию, помещиков.  

  С 1861 по октябрь 1917 года в России произошли несколько существенных изменений и в  торговли. На рынке широко распространился  особый вид товара, - рабочая сила наемного работника, при потреблении чего капиталист извлекает себе выгоду, - «делает деньги».  Если при крепостничестве производители работали, в первую голову, для удовлетворения собственных потребностей и лишь излишки шли на рынок,  то при капитализме  производители, в основном, работают на запросы рынка. Произошел переход от натурального хозяйствования к рыночной экономике.

   С октября 1917  по 1920 годы рыночная экономика в России  была разрушена гражданской войной, на смену торговли  возвратился из каменного века простой обмен товаров по формуле Т (товар)  на Т (товар), смешанный с откровенным грабежом, - изъятием силой друг у друга материальных ценностей. С принятием НЭП в 1921 по 1928 годы была восстановлена частично рыночная экономика в стране.

  С 1929 по 1991 годы в России  действовала плановая экономика с регулирующим управленцами  рынком при социально ориентированных госкапиталистических общественных отношениях в стране.

   Сейчас в России, как и во многих развитых странах мира, действует рыночная экономика с попыткой ее регулирования социально ориентированными управленцами при сохранении холопской участи трудящихся.

    При социализме рыночная экономика, регулируемая трудовыми коллективами, все более ссужаясь, будет работать в паре с плановой экономикой по расширению коммунистических благ общества.